Video 2024年3月27日

绿化工作场所:培养有碳意识的文化

俗话说:“文化把战略当早餐。.“在今天的组织中, 拥有完美的策略和计划已经不足以保证长期的成功——尤其是在可持续性方面.

实现有意义的改变, 创造一种支持你的目标并让每个人都积极参与的文化是很重要的. 从上到下, 以及让基层员工参与进来, 每个人都有自己的角色.

碳意识文化对于任何旨在与之抗争的组织来说都是必不可少的气候变化. 这种心态关注的是了解组织在碳足迹方面所处的位置，并采取积极措施减少碳足迹的重要性.

那么，一个组织如何在各个层面都嵌入碳意识文化呢? 关键是把不可见的变成可见的. 为你的同事提供易于理解的度量标准是至关重要的. 这不仅会告诉他们他们的起点, 同时也要展示他们在努力减少碳足迹的过程中所取得的成果.

创造一种成功的碳意识文化的最大障碍是什么都不做. 鼓励你的同事为自己的行为负责, 无论大小, 是创造持久改变的关键.

我们为我们的客户提供了为高层领导简化复杂的商业案例. 清晰的沟通计划创造了可以执行并包含在组织目标中的脱碳战略.

游戏化是另一个有效的策略. 它通过奖励节约能源和减少碳排放的员工来创造友好的竞争. 这会激励同事们加入进来，让可持续发展成为公司文化的一个持久部分.

准备好对你的组织和环境产生持久的影响? 通过使用游戏化和简化商业案例等方法, 你可以把你的员工团结起来对抗气候变化. 毕竟, 公司最好的资源是员工, 我们可以一起为每个人创造一个更绿色的未来.

Mitie能源和脱碳董事总经理普拉德•潘迪特的见解.

读下

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我们都看到过——一次性塑料在办公室里堆积如山, 最后只能进入一般垃圾或焚化设施. 咖啡杯、塑料瓶、外卖食品包装……有很多塑料……

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